El II Plan de Igualdad de la FRAVM aparece como un instrumento fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, ya está aplicando y/o va a aplicar la entidad. Se trata de un documento que recoge un conjunto de medidas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que han sido aprobadas de manera consensuada entre todas las partes sociales de la organización tras la elaboración de un completo diagnóstico de situación. Este diagnóstico se ha desarrollado analizando elementos como los procesos de selección y contratación de la entidad, la formación, las condiciones de trabajo y los salarios, la clasificación profesional y la infrarrepresentación femenina.
El plan tiene los siguientes objetivos:
1. Cualitativos
– Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad.
– Promover la igualdad en todas las áreas de la organización.
– Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
– Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
– Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
– Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
2. Cuantitativos
– Aumento del porcentaje del sexo subrepresentado en la federación.
– Disminución de la segregación horizontal y vertical existentes en los distintos niveles, grupos y categorías profesionales.
– Equilibrar el número de mujeres y hombres que acceden a cursos formativos.
– Disminución de la brecha salarial, buscando alcanzar la igualdad retributiva en todas las áreas.
En virtud de estos objetivos, el documento plantea un conjunto de actuaciones, que se agrupan en los siguientes ejes de un plan de acción:
– Procesos de selección y contratación
– Retribuciones
– Promoción profesional
– Formación
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Comunicación, lenguaje e imagen no sexista
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
– Violencia de género
– Salud laboral
La FRAVM pretende que el Plan de Igualdad sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el procedimiento de conseguir que la entidad no se estanque en su objetivo final de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando con el tiempo las actuaciones implantadas. Para ello, ha conformado una comisión de seguimiento integrada por la dirección y representantes de la plantilla de trabajadores y trabajadoras.
En el siguiente enlace puedes descargarte el II Plan de Igualdad de la FRAVM.
